L'épargne salariale
dans le groupe bouygues
Bouygues a depuis toujours souhaité associer les collaborateurs à la stratégie et au partage de la valeur créée dans le Groupe. Initiée en 1969 avec la participation, l’épargne salariale s’y est développée au fil des années au travers de différents dispositifs*. Cinq formules permettent aujourd’hui d’épargner à des conditions avantageuses.
Épargne salariale
Le PEE Groupe Bouygues depuis 1989
75 000
Salariés et anciens salariés porteurs de parts
Épargne salariale
Les augmentations de capital réservées aux salariés
14
Le nombre d’opérations à effet de levier depuis 1999
Épargne Retraite
Le PERCOL Bouygues
2005
1er accord PERCO. Le début de l’épargne Retraite.
Épargne salariale et Retraite
La participation
1969
Signature du 1er accord. Plus de 50 ans de partage des résultats du Groupe.
Épargne salariale et Retraite
L’intéressement
Plus de 90 %
des salariés bénéficient d’un accord d’intéressement.
(*) Ouverts aux collaborateurs éligibles des sociétés françaises adhérentes contrôlées par le Groupe.
Bouygues est la première société du Cac 40
par l’importance de son actionnariat salarié.
Les collaborateurs sont les deuxièmes actionnaires du Groupe en détenant 20,6 % du capital*.
(*) au 31 décembre 2021
Depuis que Martin Bouygues dirige le Groupe, la part du capital au titre de l’actionnariat salarié est passée de 3 % à plus de 20 %.
« L’actionnariat salarié fait partie du pacte social originel du Groupe, de son ADN. »
Martin Bouygues
Président
Les différents dispositifs d’épargne
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Épargne salariale
Le PEE
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Épargne salariale
Les augmentations de capital
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Épargne Retraite
Le PERCOL
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Partage des résultats
La participation
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Reconnaissance de la performance des salariés
L’intéressement
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Qu’est-ce que l’abondement ?
L'abondement
